其公司作为用人单位应就该解除行为所依据的事实负举证责任,但其公司并未就此提供证据予以证明,故B公司的解除行为违法...
张某关于要求某电子公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,没有依据,法院不予支持。...
正式员工是我们经常见到的一些用工形式和公司直接签署劳动合同,成为公司的正式员工,并且享受公司所有的福利待遇...
开展联合检查,对于因实施假外包导致的税收违法行为依法予以处罚,增加企业违法成本。...
对各种再分包、转包规制不足。一方面,对企业可将何种业务外包未设置限制...
外包劳动者普遍失去劳动法上的主体身份,各项劳动权益难以获得周全保障;部分情况下,外包劳动者甚至成为劳务派遣的替身,存在假外包真派遣情况...
员工被派遣至用人单位工作,通常按照用人单位正式员工的标准,实行同工同酬。派遣人员薪酬及“五险一金”均由用人单位决定。...
需要注意的是:劳务派遣通常不能超过6个月,而且是临时的,小范围的辅助性工作。否则还是需要签订劳动合同的!...
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外...