劳务派遣的员工并不是只有用工性质这一处不同,他的工资以及福利政策都会比正式员工要低,甚至不足一半,对于企业来说,既能够规避风险,又能节约用人成本,这样的好事何乐为而不为呢。...
劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。...
导企业进一步开展排查整改,做到早发现、早报告、早治理,将安全隐患消除在萌芽,为全区经济社会发展做出行业表率。...
年审工作结束后,各级人社部门将通过门户网站、微信公众号等媒介面向社会公布年审结果。...
经统一资格审查后,进入面试,面试成绩在最低合格线60分以上人员中从高到低按招用人数1:1比例确定参加体检人选。体检参照现行公务员录用体检标准执行。...
法院认为,在劳务派遣这种雇佣与使用相分离的特殊用工情形下,商业秘密和与知识产权相关秘密的所有者和知悉者通常为实际用工单位和劳务派遣员工,该二者之间签订竞业限制协议符合竞业限制制度的立法初衷。...
根据法律规定,劳务派遣员工系从事临时性、辅助性或替代性工作岗位的人员。...
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。...
无相应资质而经营劳务派遣业务,首先由劳动行政部门进行行政处罚。...