临时工则往往没有如此明确的劳动合同和权益保障,其工作关系更加灵活和不确定。...
劳务派遣服务强调的是劳务派遣单位作为服务提供者,为用工单位和劳动者之间搭建桥梁,提供劳务派遣这一特定形式的劳动服务。...
劳务派遣用工虽然在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位,一般还是属于全日制的用工。...
实现线上办理企业年金方案、参保登记、缴费申报、转移接续等,线下企业年金业务“一站式”办理。...
各级人社部门不断健全劳务派遣监管机制,开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动,探索开展劳务派遣单位等级评价办法,规范劳务派遣经营行为...
,窗口工作人员即为企业换发了新的双证,保证了企业的规范高效运营。...
劳务派遣法律关系涉及三方主体,分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位,由此产生三重法律关系。...
经营性人力资源服务机构应当于每年3月31日前,向所在地人力资源社会保障行政部门提交上一年度经营情况年度报告...
应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。...