广义上的灵活用工形式为雇佣组织以非标准雇佣的方式进行人力资源配置的用工安排,可以分为劳务派遣、业务外包、人力资源外包、互联网平台用工、传统零工(非全日制用工、兼职、日结、自雇合作)、实习六种类型。...
符合条件的企业、职业院校(技工院校)、职业培训机构、行业协会、社会团体、人力资源服务机构、劳务派遣机构等经营主体均可申报。...
发布含有歧视性内容的招聘信息;违规设置限制人力资源流动的条件;非法贩卖求职者个人信息;以招聘为名介绍劳动者从事违法犯罪活动等违法违规行为。...
从劳务派遣本质看,前述临时性、辅助性及替代性系针对接受劳务派遣单位的岗位特点,而劳务派遣单位与派遣员工间劳动合同的长期性、稳定性并不影响接受派遣单位的岗位性质。...
以年龄为限决定是否续聘职工,是就业歧视在劳动合同履行过程中的一种变异。...
用工单位向劳务派遣单位支付服务费,劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。...
凡符合国家和我省政策规定发放条件的人力资源服务公司、劳务派遣公司,均纳入稳岗返还政策实施范围。...
与甲公司并未签订书面劳动合同,张某的社会保险费用由其个人缴纳。乙酒店与甲公司签订了《中介劳务服务协议》,约定甲公司依法与其派遣人员签订书面的劳动合同。...
当前经济形势下,企业正面临市场竞争激烈、人工成本压力大等问题,希望对劳动密集型企业给予相应的政策扶持。...