用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改...
此处的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和,即:使用的被派遣劳动者数量...
在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了优化调整和升级完善,达到了“文字更规范、结构更完整、指标更合理...
建立现场联合勘验、远程视频勘验等协同机制,稳步实施合并勘验,变“多次看”为“一次看”,切实提升“一件事一次办”主题服务的功能性和实用性。...
劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。...
薪酬福利管理:自动化流程、智能薪酬策略与个性化福利方案提升员工满意度...
AI自动生成岗位描述内容,为候选人提供精准和详细的岗位工作内容、能力模型需求、岗位评价信息和绩效评价标准。...
综合性人力资源服务商和HR SaaS服务商。前者多为传统人力资源服务商转型而来...
AI可以帮助企业分析员工的工作表现、离职率、满意度等关键指标,从而及时调整人力资源策略,打造灵活敏捷的组织形态。...