坚持问题导向、公正高效,谁授权、谁负责监管,谁主责、谁接受监督,针对评审过程中反映突出、易发多发的违规问题,聚焦申报人...
依法保护劳动者和用工单位合法权益,人社局积极做好劳务派遣单位信息维护工作。...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
用工单位未按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改...
此处的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和,即:使用的被派遣劳动者数量...
在结构框架、具体内容、指标体系等方面进行了优化调整和升级完善,达到了“文字更规范、结构更完整、指标更合理...
建立现场联合勘验、远程视频勘验等协同机制,稳步实施合并勘验,变“多次看”为“一次看”,切实提升“一件事一次办”主题服务的功能性和实用性。...
劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。...
薪酬福利管理:自动化流程、智能薪酬策略与个性化福利方案提升员工满意度...