用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
但若以损害劳动者权益为代价压低成本,不仅触犯法律底线,更不利于企业健康发展,这种歪脑筋动不得...
外派、外包、劳务派遣和临时工是劳动力市场中常见的形式,它们在不同情况下满足了企业的特定需求。外派适用于跨国合作、项目合作等需要员工暂时调动的情况...
从招聘、培训、薪酬、绩效、员工管理等六大模块,或者从选、育、用、留的角度来进行人的管理,无论是哪种切分方式,对企业来说首先就是找到合适的人...
转换人力资源配置机制,进一步提高人力资源配置效能。实施“双向选择”机制。坚持成绩公开、指标公开、自愿平等、双向选择、竞争择优。...
强化制造业人力资源支持,着力保障重点领域用工,推动跨界融合发展的同时,加快发展人力资源服务贸易。...
以双向选择为主的人力资源市场化流动迈入起步探索阶段。统包统配的人力资源配置制度开始被打破,企业开始实行劳动合同制,人力资源配置领域的服务开始发端,人才公共服务机构陆续成立。...
随着统一规范、竞争有序的人力资源市场建设持续推进,各类市场主体充满活力、竞相发展。...
由原参保地工伤保险经办机构支付一次性医疗补助金,以确保过渡期内原工伤人员的正常待遇不受影响。...