与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议,依法向人民法院起诉的,应当将承包方和发包方作为共同当事人...
用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的,应按照劳务派遣用工的规定处理...
劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议是平等主体之间的民事合同,双方之间因履行劳务派遣协议发生的纠纷,应当按照普通民事诉讼程序处理。...
我国劳务派遣行业未来潜力空间较大,随着我国经济社会的不断进步,行业的政策发展环境、企业竞争、产品服务等方面都会有进一步的发展...
目前我国劳务派遣企业按照出资股东可分为三类竞争派系,分别是国有劳务派遣机构、民营劳务派遣机构和外资劳务派遣机构,其中国有劳务派遣机构占据行业的主导地位。...
从职位来看,商品营业员、客户服务管理员、机械制造工程技术人员等职位的用人需求较大...
劳务派遣是人力服务资源服务中的一个环节,其产业链结构与人力资源服务产业链类似。在上游环节是拥有软件产品和信息技术的企业,他们为劳务派遣企业提供人力资源相关的软件产品和信息技术...
一旦企业出现经营业绩下滑的现象,一般都是从劳务派遣工开始清理。另外,劳务派遣工要想在企业长期干下去,劳务转正是出路。...
外聘工。属于非正式编制,一般与企业签订的是外聘服务协议,以劳务报酬形式支付相应工资,以短期的技术和管理咨询为主,重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。...