实施人力资源服务业创新发展行动计划,开展人力资源服务机构稳就业促就业行动。2023年,全国6.99万家人力资源服务机构...
劳务派遣在2024年也同样面临一样的环境和行业背景,尽管面临诸多挑战,劳务派遣依然拥抱市场快速发展的最前线,在不确定性中找确定性,就是在确定产业升级的大背景下...
人力资源社会保障部农民工工作司二级巡视员 吴厚德:我国家政服务行业企业100多万家,行业规模超过1.1万亿元。...
此次公示的新职业,近一半被标注为数字职业。比如,网络安全等级保护测评师、生成式人工智能系统应用员、智能制造系统运维员等。...
劳务派遣单位招用被派遣劳动者,在与被派遣劳动者订立劳动合同时,应当订立两年以上的固定期限书面劳动合同;不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...
推动人力资源服务与科技创新、产业创新深度融合、双向赋能,助推四川高质量发展。...
许多外企依然选择了劳务派遣用工方式,并且成为采用此种用工方式最多的企业。然而,外企在进行劳务派遣用工方式的过程中,也暴露出一些问题。...
包括降低招工成本和人员管理成本。首先,在招工环节上,劳务派遣用工单位将招聘事宜交由专业的劳务派遣单位办理,从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次,在人员管理管理上...